Słońce, wakacje, a wraz z nimi wzmożony ruch na rynku pracy sezonowej. Studenci, uczniowie, osoby szukające dorywczego zarobku – lato to czas, gdy wielu z nich zasila szeregi pracowników w rolnictwie, gastronomii, turystyce czy przy zbiorach. Niestety, w tym wakacyjnym ferworze łatwo zapomnieć o jednej z kluczowych kwestii: odpowiedzialności pracodawcy w przypadku wypadku w pracy.
Często panuje mylne przekonanie, że praca sezonowa, zwłaszcza ta wykonywana na umowę cywilnoprawną (jak zlecenie czy o dzieło), zwalnia pracodawcę z wielu obowiązków, w tym z tych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Nic bardziej mylnego! Kodeks pracy, choć nie zawsze wprost stosowany do „cywilnoprawnych” umów, jasno wskazuje na ogólne zasady bezpieczeństwa, które dotyczą każdej osoby wykonującej pracę pod kierownictwem pracodawcy lub na jego rzecz. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom (niezależnie od rodzaju umowy!) bezpieczne i higieniczne warunki pracy. To oznacza przeszkolenie z zakresu BHP, zapewnienie odpowiednich narzędzi i sprzętu, a także dbałość o to, by miejsce pracy nie stwarzało zagrożeń. Jeśli dojdzie do wypadku, pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania, aby udzielić pomocy poszkodowanemu, zabezpieczyć miejsce zdarzenia i zgłosić wypadek. Co więcej, pracodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody wynikłe z wypadku przy pracy, jeśli do zdarzenia doszło z jego winy lub z powodu zaniedbań w zakresie BHP. Może to obejmować zadośćuczynienie za ból i cierpienie, odszkodowanie za utracone zarobki czy zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji. W skrajnych przypadkach w grę wchodzi nawet odpowiedzialność karna.
W kontekście prac sezonowych to szczególnie ważne. Często mamy do czynienia z młodymi, niedoświadczonymi osobami, które nie zawsze znają swoje prawa i nie potrafią ocenić ryzyka. Pracodawca ma tu podwójny obowiązek – nie tylko zapewnić bezpieczeństwo, ale także edukować i chronić tych, którzy często po raz pierwszy stykają się z rynkiem pracy.
Niezależnie od tego, czy zbierasz truskawki, obsługujesz klientów w restauracji czy pracujesz w biurze na umowę zlecenie – Twoje prawo do bezpieczeństwa jest nadrzędne. A odpowiedzialność za nie leży po stronie pracodawcy. Wiedza to pierwszy krok do bezpiecznej pracy wakacyjnej!