Rodzaje umów są zróżnicowane i zależą od potrzeb stron oraz rodzaju świadczonej usługi lub pracy. Poniżej przedstawiam opisy wybranych umów:
- Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to umowa, w której jedna ze stron (zleceniobiorca przyjmujący zamówienie) zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła – określonej pracy lub usługi dla drugiej strony (zleceniodawcy zamawiającego) w zamian za wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest często zawierana w przypadku usług intelektualnych, takich jak np. projektowanie graficzne, tłumaczenia, redagowanie tekstu, czy tworzenie oprogramowania. Ważne jest, że w umowie o dzieło nie ma stosunku pracy, co oznacza, że zleceniobiorca przyjmujący zamówienie nie jest pracownikiem zleceniodawcy zamawiającego i nie podlega mu w pełnym zakresie.
- Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to umowa, w której jedna ze stron (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej usługi lub czynności na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy) w zamian za wynagrodzenie. Umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło tym, że w przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca wykonuje określone czynności, natomiast w przypadku umowy o dzieło zleceniobiorca zobowiązuje się do osiągnięcia określonego celu. Podobnie jak w umowie o dzieło, zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy.
- Umowa o pracę
Umowa o pracę to umowa, na mocy której pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych obowiązków na rzecz pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Umowa o pracę tworzy stosunek pracy, co oznacza, że pracownik podlega pracodawcy i jest zobowiązany do wykonywania poleceń zgodnych z zasadami określonymi w umowie oraz w przepisach prawa pracy. Umowa o pracę to najczęściej stosowana forma zatrudnienia.
- Umowa agencyjna
Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawna. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. Jeżeli sposób wynagrodzenia nie został w umowie określony, agentowi należy się prowizja. Agent zobowiązany jest m.in. współpracować z dającym zlecenie i przekazywać mu wszelkie informacje mające znaczenie dla dającego zlecenie oraz przestrzegać jego wskazówek, a także podejmować, w zakresie prowadzonych spraw, czynności potrzebne do ochrony praw dającego zlecenie. Umowa agencyjna to umowa, na mocy której agencja pracy tymczasowej zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i udostępnienia go do pracy u innego pracodawcy (tzw. pracodawcy zlecającego) w celu wykonania określonej pracy lub usługi. Umowa agencyjna tworzy trójstronny stosunek między pracownikiem, agencją pracy tymczasowej oraz pracodawcą zlecającym. W ramach umowy agencyjnej pracownik jest zatrudniony na czas określony, który jest uzależniony od potrzeb pracodawcy.
Podsumowując, wybór odpowiedniego rodzaju umowy cywilnoprawnej zależy od indywidualnych potrzeb, preferencji i sytuacji życiowej każdej osoby. Ważne jest, aby dokładnie poznać cechy, wady i zalety każdej z umów oraz przemyśleć, która z nich będzie najlepsza w danym przypadku.